Een leerling met een Nederlandse moeder en een Marokkaanse vader wilde in het kader van zijn opleiding aan een ROC stage lopen bij een bedrijf. Hij is van mening dat hij door het bedrijf in het sollicitatiegesprek discriminerend is bejegend. Het bedrijf heeft erkend in het sollicitatiegesprek een aantal uitlatingen te hebben gemaakt over Marokkanen.
De Commissie acht de door het bedrijf in het sollicitatiegesprek met de leerling gemaakte opmerkingen in samenhang bezien kwetsend en beledigend. Daarnaast bevatten de uitlatingen negatieve vooroordelen die naar de afkomst van verzoeker verwijzen. Een sollicitatiegesprek is een zakelijk gesprek, waarbij door werkgevers grote terughoudendheid moet worden betracht met het aan de orde stellen van voor het vervullen van de functie niet relevante zaken, zeker als deze zaken verband houden met door de wetgeving gelijke behandeling beschermde persoonsgebonden kenmerken. Dit mede ter voorkoming van (mogelijk ongewild) onderscheid, zoals bedoeld in de wetgeving gelijke behandeling. De negatieve ervaringen die de mede-eigenaresse van het bedrijf in haar privéleven heeft gehad met personen van Marokkaanse afkomst, beschouwt de Commissie als voor de onderhavige functie irrelevante zaken. Het bedrijf had extra terughoudend moeten zijn nu het betreffende sollicitatiegesprek een gesprek was tussen het bedrijf als ervaren werkgeefster en een minderjarige sollicitant.
Verboden onderscheid.