Samenvatting
Een vrouw van Congolese afkomst werkte als uitzendkracht bij de werkgever. Zij heeft gesteld dat de werkgever de arbeidverhouding heeft beëindigd vanwege haar afkomst. Ook heeft zij gesteld dat zowel de leidinggevenden als collega’s regelmatig discriminerende opmerkingen hebben gemaakt tegen haar. Werkneemster heeft in december 2008 hierover geklaagd bij de HR-manager, die tevens de vertrouwenspersoon is, maar die heeft niets met haar klacht gedaan. Werkneemster is van mening dat de werkgever haar onvoldoende heeft gevrijwaard van discriminatie en heeft haar klachten niet zorgvuldig onderzocht. Werkgever heeft de stellingen van de uitzendkracht betwist. Noch in de schriftelijke stukken noch ter zitting is gebleken dat de Congolese afkomst van de uitzendkracht (mede) een rol heeft gespeeld bij de beëindiging van de arbeidverhouding. Werkgever heeft overtuigend aangevoerd dat vanwege de economische crisis werknemers ontslagen moesten worden. Om die reden heeft hij als eerste de arbeidsverhouding met de minst productieve uitzendkrachten en oproepkrachten beëindigd, zo ook die van de uitzendkracht. Met betrekking tot de discriminatoire bejegening is niet vast komen te staan dat leidinggevenden zich discriminerend hebben uitgelaten jegens de uitzendkracht. Wel is vast komen te staan dat de opmerkingen van de collega’s als discriminerend kunnen worden opgevat. Met betrekking tot de klachtbehandeling oordeelt de Commissie dat de werkgever de klachten van de uitzendkracht niet zorgvuldig heeft behandeld. Daarmee heeft hij in strijd met de gelijkebehandelingswetgeving gehandeld.