Een vrouw van Chinese afkomst klaagt over ongelijke beloning ten opzichte van een autochtone mannelijke collega. Hij is in dezelfde periode als zij aangenomen door de werkgever, maar hij is zeven treden hoger ingeschaald. De werkgever stelt dat bij de inschaling van deze collega de opleiding, de eerder opgedane relevante ervaring en het laatstgenoten salaris, in combinatie met salarisonderhandelingen, een rol hebben gespeeld. De Commissie heeft het verschil in beloning onderzocht en concludeert dat het verschil niet gerechtvaardigd is. Het verschil in werkervaring tussen de vrouw en haar collega is te gering om een verschil van zeven treden te verklaren. Zowel de vrouw als haar collega hadden de vereiste opleiding niet afgerond. De Commissie heeft uit het onderzoek niet kunnen afleiden dat hierdoor een verschil in beloning is opgetreden. De werkgever denkt dat de collega van de vrouw de arbeidsmarktsituatie beter benut heeft bij zijn salarisonderhandelingen. De Commissie concludeert echter dat de werkgever niet inzichtelijk heeft kunnen maken welk systeem of beleid hij hanteert bij de toepassing van de beloningsmaatstaven ‘arbeidsmarkt’ en ‘onderhandelingsvaardigheden’, anders dan dat hij stelt dat deze maatstaven het mogelijk maken aan te sluiten bij het laatstverdiende loon van een kandidaat. Omdat beiden in dezelfde periode zijn aangenomen, is niet in te zien waarom dezelfde arbeidsmarktsituatie tot een verschil in salaris zou moeten leiden.