Samenvatting
Een provincie vraagt de Commissie of artikel 13 van de werktijdenregeling in strijd is het met verbod van onderscheid op grond van leeftijd en arbeidsduur. Op grond van de in artikel 13 van de werktijdenregeling neergelegde afbouwregeling kan een ambtenaar met een voltijd-arbeidsduur vanaf 60 jaar een half uur per dag minder werken en een ambtenaar van 64 jaar een uur per dag. De Commissie concludeert dat de regeling niet is ingebed in een leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid, zodat er geen aanleiding bestaat voor een contextuele beoordeling en de regeling afzonderlijk dient te worden beoordeeld. Het doel van het leeftijdsonderscheid in de afbouwregeling is om rekening te houden met de verminderde belastbaarheid van oudere werknemers en daarmee hun inzetbaarheid te vergroten waardoor zij langer actief aan het arbeidsproces kunnen deelnemen. Het in de regeling gemaakte onderscheid op grond van leeftijd is niet objectief gerechtvaardigd omdat het doel ook kan worden bereikt op een manier die niet leidt tot onderscheid, althans minder onderscheidmakend is. Binnen de provincie bestaan reeds meerdere maatregelen om rekening te houden met de belastbaarheid van werknemers die eveneens geschikt zijn om een bijdrage te leveren aan het vergroten van de inzetbaarheid van oudere werknemers. Verzoeker heeft de afbouwregeling niet afgewogen tegen deze binnen de organisatie bestaande alternatieven. De afbouwregeling is ook in strijd met het verbod van onderscheid op grond van arbeidsduur. Verweerder heeft niet kunnen verklaren waarom de regeling alleen openstaat voor voltijders zodat het onderscheid op grond van arbeidsduur niet gerechtvaardigd is.