Samenvatting
Een vrouw van 49 jaar solliciteert bij een bedrijf naar de functie van traffic manager. In reactie op deze sollicitatie stuurt het bedrijf een e-mail waarin staat dat het leeftijdsverschil tussen de vrouw en de rest van het team te groot is. Hiermee is duidelijk dat leeftijd mede een rol heeft gespeeld bij de afwijzing. Het bedrijf heeft als reden voor het gemaakte leeftijdsonderscheid aangegeven dat zij zich in de boekenbranche wil profileren als een jonge en ambitieuze partij en dat de personeelssamenstelling moet passen bij deze profilering, waarbij de term jong slaat op de leeftijdsfase van het bedrijf. De Commissie acht het zoeken van een kandidaat die qua leeftijd aansluit bij de rest van het team niet geschikt om dit doel te bereiken. Om het bedrijf te kunnen profileren als een ambitieuze nieuwkomer op de markt, is het niet noodzakelijk dat de kandidaat ook jong is. Ten overvloede overweegt de Commissie dat het middel ook niet noodzakelijk is omdat het bedrijf kan vragen naar de gewenste competenties en functie-eisen.