Een bedrijf plaatst een advertentie met daarin de tekst: "Wij vragen met spoed voor ons filiaal in X zaterdaghulpen voor in de winkel en een jonge man voor diverse schoonmaakwerkzaamheden op zaterdag."
Bij het gebruik van het criterium "jong" wordt rechtstreeks verwezen naar leeftijd. Door het stellen van een dergelijke leeftijdseis maakt het bedrijf direct onderscheid op grond van leeftijd bij de aanbieding van een betrekking. Door expliciet te vragen naar een man, maakt het bedrijf tevens direct onderscheid op grond van geslacht bij de aanbieding van een betrekking.
Daarnaast handelt het bedrijf in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, door in de personeelsadvertentie een ongemotiveerde leeftijdseis te stellen. Tevens handelt het bedrijf in strijd met de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, door in de personeelsadvertentie te vragen naar een man.
Verboden onderscheid en in strijd met de wet.