Een cao bepaalt dat werknemers van 58 jaar en ouder op verzoek 32 uur in plaats van 36 uur per week kunnen werken. Werknemers die gebruik maken van de regeling bouwen onverkort pensioen op en krijgen een groot deel van het loon doorbetaald over de uren dat zij minder werken. Een werknemer komt niet in aanmerking voor de regeling, omdat hij voor zijn 58ste reeds 32 uur per week werkte. Het gevolg is dat hij minder verdient en minder pensioen opbouwt dan zijn collega"s, terwijl zij even veel uren werken en dezelfde werkzaamheden verrichten, alleen omdat zij tot hun 58ste meer dan 32 uur per week werkten. Het bedrijf verklaart met de regeling de werkbelasting terug te willen dringen van oudere werknemers, die voltijd werken en fysiek zwaar werk doen, zodat zij niet uitvallen. De Commissie oordeelt dat er geen objectieve rechtvaardiging is voor het onderscheid. Het bedrijf gaat uit van de veronderstelling dat werknemers die voltijd werken daadwerkelijk een hogere werkbelasting kennen dan werknemers die 32 uur of minder per week werken. Dit is echter op geen enkele wijze nader onderbouwd. Ook indien dit in de toekomst wel kan worden aangetoond, geldt dat het beloningsverschil dat ontstaat als gevolg van de regeling ertoe leidt dat er geen objectieve rechtvaardiging aanwezig is voor het onderscheid. Aanbeveling.