Verzoekster is een geregistreerd partnerschap aangegaan. Haar werkgever heeft de vrije dagen rondom de registratie van het partnerschap van verzoekster niet als buitengewoon verlofdagen gerekend, zoals bij een huwelijk wel het geval zou zijn geweest, maar als reguliere verlofdagen. In lijn met een eerder oordeel van de Commissie, is er sprake van direct onderscheid op grond van burgerlijke staat bij de arbeidsvoorwaarden.