Een uitzendbureau heeft een vacature op de website van de Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen geplaatst. In deze advertentie werd een leeftijdsgrens van maximaal 35 jaar gesteld, zonder nadere motivering. Volgens verzoeker, 58 jaar, is dit in strijd met de wet.
Het is wettelijk verplicht om leeftijdseisen in personeelsadvertenties te motiveren. Aangezien dit niet is gebeurd, heeft het uitzendbureau in strijd met de wet gehandeld.
De stelling van het uitzendbureau dat verzoeker hierdoor niet zou zijn benadeeld omdat hij uiteindelijk als gewone sollicitatiekandidaat is behandeld, doet hier niet aan af.
Dat de medewerkster van het uitzendbureau die belast was met de plaatsing van de vacature nieuw en onervaren was, komt voor rekening en risico van verweerster.
Strijd met wet.