- Home
- Over CGB
- Dossiers
- Oordelen
- Publicaties
- Nieuws
- Wetgeving
- Art. 1 Grondwet
- Over de wetgeving
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
- Art. 7:646 t/m 7:649 BW
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB)
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)
- Artikel 125g en 125h van de Ambtenarenwet (AW)
- Wet onderscheid arbeidsduur (WOA)
- Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT)
- Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT) voor ambtenaren
- Besluit beroepsactiviteiten waarvoor het geslacht bepalend kan zijn
- Besluit gelijke behandeling
- Besluit werkwijze Commissie Gelijke Behandeling
- FAQ
Onderscheid op grond van geslacht door verzoek voor ontbinding arbeidsovereenkomst in te dienen omdat vrouw geen salaris mag ontvangen.
Oordeelnummer
2010-74
Samenvatting
Een vrouw werkt als evangelisatiemedewerker. Haar echtgenoot werkt als evangelist voor dezelfde stichting in dezelfde christelijke gemeenschap. Op enig moment ontstaat in de gemeenschap onvrede over het functioneren van de evangelist, en in het verlengde daarvan ook over zijn vrouw. Dat laatste houdt vooral verband met het feit dat leden van de gemeenschap het onterecht vinden dat de vrouw als echtgenote van de evangelist wordt betaald voor haar activiteiten. De stichting doet een aantal pogingen het vertrouwen tussen de leden van de gemeenschap en het echtpaar te herstellen, maar verzoekt ten slotte de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens tekortschietend functioneren.
De Commissie stelt vast dat het salaris van de vrouw als zodanig voor de werkgever geen reden is geweest om de arbeidsovereenkomst met haar te willen beëindigen. Maar de onvrede over dat salaris in de christelijke gemeenschap is wel van invloed geweest op het besluit om ontbinding te verzoeken. Dat concludeert de Commissie onder meer uit het feit dat de stichting niet inzichtelijk heeft kunnen maken waarin het disfunctioneren van de vrouw bestond. Evenmin is aannemelijk gemaakt waarom de vrouw haar functie niet zelfstandig, los van het functioneren van haar echtgenoot, zou kunnen uitoefenen. Ook bevreemdt het dat de werkgever, in een poging het vertrouwen van de gemeenschap in het functioneren van het echtpaar te herstellen, heeft voorgesteld dat de vrouw haar werkzaamheden voortaan onbetaald zou verrichten.
Omdat in de praktijk van de stichting uitsluitend vrouwen in een positie als die van de vrouw terecht zullen komen, oordeelt de Commissie dat sprake is van direct onderscheid op grond van geslacht.
De AWGB is niet van toepassing op kerkgenootschappen. Maar in dit geval gaat het om onderscheid op grond van geslacht bij de arbeid, waarop bij voorrang het Burgerlijk Wetboek (BW) van toepassing is. Het BW kent geen bepaling die inhoudt dat het BW niet van toepassing is op kerkgenootschappen.
Verboden direct onderscheid.
- Grond:
- Geslacht
- Trefwoord:
- Beëindiging van arbeidsverhouding
- Wetsartikel:
- artikel 7:646 lid 1 BW
- artikel 7:646 lid 12 BW
- artikel 7:646 lid 2 BW
Een klacht indienen?

De functie om elektronisch klachten in te dienen is om technische redenen niet beschikbaar. Onze verontschuldigingen daarvoor.
Als u een klacht wilt indienen dan kunt u contact opnemen met de Commissie Gelijke Behandeling (030 888 38 88). Ook kunt u hier een klachtenformulier downloaden. Dit kunt u invullen en vervolgens sturen naar:
Commissie Gelijke Behandeling
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
Of faxen naar 030 888 38 83.
Heeft u vragen dan kunt contact opnemen met de CGB op 030 888 38 88 of via info@cgb.nl
