Vragen? Bel het Juridisch Spreekuur: 030-8883888 (werkdagen 14.00-16.00)
Met uw discriminatieklacht naar de CGB?
Als u zich gediscrimineerd voelt kunt u een klacht indienen bij de CGB. De CGB onderzoekt de klacht en spreekt vervolgens een oordeel uit. In dit oordeel staat of er inderdaad is gediscrimineerd. Door naar het naar elektronisch klachtenformulier.
Juridisch Spreekuur
Wilt u weten of u met uw klacht bij de CGB terecht kunt? Of wilt u eerst wilt weten of er nog andere oplossingen zijn? Neem dan contact op met het Juridisch Spreekuur via 030-8883888 (iedere werkdag van 14.00 tot 16.00).
Er zijn twee opties voor het indienen van een klacht:
E-mail
Dien uw klacht in via het klachtenformulier op deze website.
Post
Omschrijf uw klacht in een brief naar:
Vergeet daarbij niet uw telefoonnummer en adres te vermelden
Commissie Gelijke Behandeling
Postbus 16001
3500DA Utrecht
Waarover kan ik een discriminatieklacht indienen?
De klacht moet gaan over discriminatiekwesties rondom school, wonen, winkelen, werken, uitgaan, sporten. U kunt dan een klacht indienen als u zich benadeeld voelt vanwege uw:
- geslacht, of u man, vrouw of transseksueel bent, zwangerschap
- leeftijd
- godsdienst
- seksuele gerichtheid, of u hetero-, homo-, of biseksueel bent
- ras, afkomst
- nationaliteit
- handicap of chronische ziekte
- burgerlijke staat, bent u gehuwd, heeft u een geregistreerd partnerschap, of geen van beide
- arbeidsduur, of u voltijd of deeltijd werkt
- vast of tijdelijk contract
- levensovertuiging
- politieke overtuiging
Wie kan er een discriminatieklacht indienen?
Iedereen die zich gediscrimineerd voelt, vanwege bijvoorbeeld geslacht, leeftijd, godsdienst, homo of hetero zijn. Bent u gediscrimineerd dan kunt u zelf een klacht indienen. Maar u kunt ook iemand vragen dat voor u te doen, zoals een familielid, vakbond, rechtsbijstandverzekeraar of belangenorganisatie (bijv. een anti-discriminatiebureau).
Belangenorganisaties en ondernemingsraden kunnen ook zelf bij de CGB aankloppen. Bijvoorbeeld omdat hun leden worden gediscrimineerd of omdat er discriminatie in de organisatie plaatsvindt.
Organisaties
Soms weet een organisatie zelf niet goed wat er wel of niet mag. Zij kunnen dan hun beleid voorleggen aan de Commissie. De CGB onderzoekt dan of het beleid niet discriminerend is. Dit heet een ‘Oordeel omtrent eigen handelen’.
Waarom is het belangrijk dat ik mijn discriminatieklacht bij de CGB meld?
De CGB is in een onafhankelijk orgaan met een wettelijke taak. De Commissie is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat mensen die allemaal anders zijn niet om die reden worden gediscrimineerd.
Door het werk van de CGB kunnen mensen ergens met hun klacht terecht en voelen zich gehoord. Ook veranderen mensen hun gedrag en passen organisaties hun beleid en regels aan. Het werk van de Commissie zet aan tot bewustwording en maatschappelijke discussie.
Kost het geld als de CGB mijn discriminatieklacht behandelt?
Nee, het indienen en behandelen van een klacht zijn volledig kosteloos. Als u een advocaat wilt dan moet u die wel zelf betalen.
Wat doet de CGB met mijn discriminatieklacht?
Zodra uw klacht binnen is kijkt de CGB of zij uw klacht kan behandelen. Zo ja, dan start de Commissie een onderzoek. In dat onderzoek stelt de CGB u en de organisatie of persoon waartegen u een klacht heeft vragen over het probleem. De CGB moet namelijk precies weten wat er gebeurd is voordat zij kan vaststellen of er sprake is van discriminatie.
Na het schriftelijke onderzoek van de CGB is er een zitting. Daarbij zijn vaak drie commissieleden (soort rechters) en een secretaris aanwezig. Bij de zitting kunt u een advocaat meenemen of iemand anders die namens u spreekt, maar dat hoeft niet.
Maximaal een half jaar nadat u uw klacht heeft ingediend krijgen u en de organisatie het oordeel toegestuurd. In dat oordeel staat of er inderdaad is gediscrimineerd. Ook kan de CGB in het oordeel een aanbeveling doen om discriminatie in de toekomst te voorkomen.
Wat kan ik met een oordeel van de CGB?
Een oordeel van de CGB is niet bindend. Dit betekent dat de Commissie de organisatie niet kan dwingen om te veranderen. Ook kan de CGB geen boetes opleggen of schadevergoeding eisen.
Wel controleert de CGB altijd wat er met het oordeel gebeurt. Daaruit blijkt dat 75% van de organisaties, die hebben gediscrimineerd echt iets met het oordeel doet.
Alsnog naar de rechter
Als de organisatie niets doet kunt u alsnog naar de rechter stappen. De Commissie kijkt in een zaak alleen of er gediscrimineerd is. Maar een rechter kijkt ook naar andere punten in de zaak. Daarom kan de uitkomst soms anders zijn. Maar de rechter moet altijd het oordeel van de CGB in zijn of haar afweging meenemen. Als de rechter het oordeel van de Commissie niet volgt dan is hij verplicht uit te leggen waarom niet.